Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми

  • Закрыть ... [X]

    Скачать:

    Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные тесно связанные с ними общественные отношения, образующие единый предмет трудового права. Будучи урегулированными правом, эти отношения предстваляют собой систему правоотношений в сфере труда, в которую входят:
    а) трудовые правоотношения;
    б) организационно-управленческие правоотношения;
    в) правоотношения по трудоустройству граждан;
    г) правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
    д) правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
    ж) правоотношения по рассмотрению трудовых споров;
    з) правоотношения по материальной ответственности трудового договора за причиненный вред.
    Центральное место в этой системе занимают трудовые правоотношения.
    Все иные правоотношения не могут возникать без непосредственной связи с трудовыми правоотношениями. Их существование обусловлено трудовыми правоотношениями в настоящем, прошлом и будущем. Например, без наличия трудового правоотношения нет необходимости в существовании трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми правоотношения по надзору за охраной труда и т.д.
    Рассмотрим основные правоотношения, которые тесно связаны с трудовыми.
    Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
    Эти правоотношения возникают, когда гражданин обращается за помощью в государственные органы с целью найти подходящую работу и трудоустроиться, а может быть, и получить для этого новую специальность, переквалифицироваться.
    Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех взаимосвязанных видах:

    •  Правоотношение между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с просьбой о помощи в трудоустройстве и признании его безработным.
    •  Правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых ему подходящих работников.
    •  Правоотношение между безработным, получившим направление на работу от службы занятости, и соответствующим работодателем.

    Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда могут быть трех видов:

    •  Правоотношение трудового коллектива с работодателем и его администрацией на производстве.
    •  Правоотношение профсоюзного органа предприятия с работодателем и его администрацией.
    •  Социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем предприятие, учреждение и организация. Социально-партнерские правоотношения по своему содержанию предполагают ведение коллективных переговоров между представителями соответствующих социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях.

    Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в данный трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений.
    Правоотношения в сфере профессиональной подготовки кадров непосредственно на производстве могут быть трех видов:
    - по ученическому договору для получения специальности;
    - по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;
    - по руководству обучением на производстве.
    Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор за охраной труда и трудовым законодательством, а с другой - должностные лица администрации и работодатели, обязанные обеспечить охрану труда и соблюдение трудового законодательства.
    Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный вред. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора:
    - правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;
    - правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству.
    Основанием возникновения такого рода правоотношений является противоправное, виновное причинение вреда другой стороне трудового договора. Прекращаются они окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.
    Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера, в отличие от иных, материальных. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган (согласительную комиссию, суд, вышестоящую инстанцию, примирительную комиссию, трудовой арбитраж) у сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.)

    Резюме:

    • Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду.
    • Трудовое правоотношение - это правовая связь участников отношений по труду.
    • Систему правоотношений в сфере труда образуют: а) трудовые отношения; б) иные, тесно связанные с ними общественные отношения.
    • Трудовое правоотношение включает элементы: а) субъекты правоотношений; б) содержание правоотношений.
    • Субъектами трудового правоотношения являются граждане, работодатели - предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, трудовые коллективы, профсоюзы.
    • Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов, определяется оно индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
    • Основанием возникновения трудового правоотношения является индивидуальный трудовой договор. Изменение трудового правоотношения может происходить на основании договора или в случаях, предусмотренных законом, прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

    Скачать:

    Главная страница | Трудовое право РК | 3.5. Правоотношения, тесно связанные с трудовым правоотношением.


    Источник: http://uchebnik.kz/trudovoe-pravo-rk/35-pravootnosheniya-tesno-svyazannye-s-trudovym-pravootnosheniem/


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:



    Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные) - Пинетки спицами способы вязания

    Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми Трудовые правоотношения и правоотношения связанные с трудовыми

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ